“Cambia prima di essere costretto a farlo”. Jack Welck
Nel fare riorganizzazione aziendale è assodato che uno dei nemici che ci si trova davanti, è l’ostruzionismo di alcune delle persone coinvolte nell’organizzazione stessa, osteggiamento che si può trovare in qualsiasi settore aziendale e a qualsiasi livello.
Per rimanere sul mercato molte imprese a volte devono attuare una riorganizzazione aziendale, per cercare di eliminare al massimo gli sprechi ed ottimizzare il più possibile la produttività degli addetti.
Per fare questo è necessario fare dei cambiamenti.
Non sempre i cambiamenti sono apprezzati da tutti , anzi c’è sempre chi rema contro .
Per rimanere in questi concetti mi sono divertito a cercare alcune citazioni che rendono bene l’idea, alcune delle quali le ho anche inserite nelle mie pagine su Facebook Mondo d’Impresa e Controllo di Gestione Turbo.
Queste frasi potrebbero anche essere collegate tra di loro .
“La frase più pericolosa in assoluto è: Abbiamo sempre fatto così” Grace Hopper.
Infatti proprio le abitudini spesso risultano essere pericolose da un punto di vista di efficienza aziendale.
“Cercare di cambiare le abitudini delle persone e il loro modo di pensare è come scrivere nella neve durante una tormenta. Ogni 20 minuti dovete ricominciare tutto da capo. Solo con una ripetizione costante riuscirete a creare il cambiamento“. Donald L. Dewar
“Applicare davvero il Problem solving risulta impossibile se c’è l’abitudine di dare la colpa agli altri“. Katsuya Hosotani
“La parola “domani” è stata inventata per le persone indecise e per i bambini“. Ivan Turgenev
E allora….. cosa occorre fare per cambiare e migliorarsi in azienda?
Una delle prime cose da fare è darsi degli obiettivi e pianificare sia le azioni da fare che i numeri economici e finanziari che vengono fuori per raggiungere tali risultati .
Veri e propri programmi che aiutano nel cammino verso il successo e il controllo aziendale .
“Il risultato dei programmi fatti con cura è sempre scambiato per fortuna dai cretini”
Dashiell Hammett
E tu cosa ne pensi ?
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